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申請資質晉級時，企業工程業績必需到達規定。那么，，建筑資質服務企業業績該留意哪些困惑呢？

一、打算工程業績時須留意之下兩個困惑：

1、代表工程業績必需供給中標通知書。 每項代表工程均應供給中標通知書，按照法律能夠不進行招標的項目，以業主單位或招標代理公司開出的相關中標文件，如間接發包通知書等進行考核。

2、資質服務機構申消息的代表工程業績所規定的技術目標在施工合同中已明白表現，企業申消息觸及建筑工程方面以外的資質的，規范中觸及的業績目標，在中標通知書、施工承包合同或竣工及品質證實資料能明白反映的，且反映目標的一樣內容相應統一，按照中標通知書、工程承包合同或竣工及品質證實資料為準進行考核;不可以明白反映目標的，需供給能反映該項技術目標的圖紙或別的有作用的的證實資料。

二、申請資質晉級時，考核工程業績的規范是：

企業多申消息的業績不予考核(考核加起來計算目標的除外)。按企業資質辦理表中的排序審查，超過了規范數目規定以外的業績不予考核。

普通建筑企業須資質晉級時才須符合工程業績規范，假如是首次申請資質，甚至資質增項對工程業績沒能要建筑資質辦理包含了新辦、晉級、延續等，其過程相當簡單繁瑣，尤其是新規規定的時常變化是整個建筑企業相當頭疼的事件，由于有許多建筑企業平常根本就不關注這一事件，突然要來辦，一定無從下手。

建筑資質辦理重點難在人員與業績上，尤其是這些年來掛靠人員費用飛漲，本錢太高也是企業不得不思考的困惑，許多企業不到萬不得已都不會去聘證，致使申請資質時間周期延伸，后果機構發展，關于業績這塊許多企業做工程的時候就沒思考太多，壓根就只顧接工程，不顧建筑工程資質規范，導致晉級時候呈現業績不達標情況。

綜上所述，辦理建筑資質要嚴格根據資質規范規定的資格去辦理申請，假如企業在資質辦理這方面不相熟的話，必定會走許多彎路，不只延誤了時間也節約了精神，為了能讓企業加快的深入認識建筑資質辦理規定。

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