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辦理建筑企業資質是建筑企業的必經之路，這這里面建筑企業人員的社保費的交納就是申辦資料中的重要的一項。

社保費交納的證實材是申辦建筑企業資質的必備資料之一。

在申辦建筑企業資質的流程中，相關社保費的交納證實資料， 咱們經常會面臨下邊多個困惑：

1企業沒給有關人員交納社保

建筑企業申辦建筑企業資質，對人員的配備是有嚴格規定的，施工員（測量員）、品質員、平安員、規范員、資料員、機械員、勞務員(估算員)、材料員，還包含別的工程技術與設計人員的等等，缺一不可。

企業必需配備完全，能力保障施工品質，申辦資質的流程中會對有關人員的社保做審核，只需是辦理表中列出的人員， 建筑企業必需供給人員的社保繳費證實。假如未交納社保卻在辦理表中提出辦理，會被視為證書掛靠， 企業與掛靠人員都會遭到懲罰。

2社保繳費證實限定時間過短

資質審核，對人員的社保交納限定時間也有規定，大一些人員的社保需符合間斷交納至少3個月的時間，少數人員規定至少交納一個月之上。

企業開具社保障明， 肯定要留意注明交納社保時間，只有滿足規定的社保繳費證實資料才是合格的辦理資料， 否則，開立的社保障明就是廢紙一張。

3社保資料缺失、新聞不分配

社保障明資料相當多，整頓辦理資料要細心，保障資料的完整性。同時，還要保障資料的逐個對應關系， 防止呈現新聞不分配的現象。

經常有建筑機構呈交的社保障明資料中的人員跟辦理資料人員對不起來的現象，這會給成功辦理建筑企業資質帶來費事。

4未按規定呈交社保資料

社保繳費證實，必需有企業支付的有關證實，有的企業呈交的資料是個人交納社保的證實資料， 這是不滿足規定，個人名義交納的社保資料不可以算作辦理建筑企業資質的證實資料。

5社保有反復繳費的沒效果的資料

呈交有關人員的社保障明資料時，肯定要反省是否有反復繳費的現象， 假如有建筑企業將沒辦法通過審核， 并且會遭到相對的懲罰。

建筑企業在整頓辦理資質的資料時肯定要留意之上這些現象， 防止產生資料上的失誤而遭受的懲罰。