需求資料，1、建筑業企業資質辦理表，2、建筑業企業資質滿足簡化審查批準辦事程序現象的再次核定附件資料，常見困惑，Q1問：企業產生重組、兼并、分立等現象時，今日建筑人證件管理系統編者為大家搜集的是湖南省企業資質滿足簡化審辦事程序的再次核定與資質初次辦理需求的受理條資格需求材料及常見困惑認識，下面是針對建筑業企業資質辦理表、建筑業企業資質初次辦理、建筑業企業資質、建筑業企業資質證件、辦理建筑業企業資質、建筑業企業資質管理要求、建筑企業資質管理、企業辦理建筑業企業資質、取得建筑業企業資質的標簽的認識！

深入“放管服”變革后各省市住建有關都簡化了資質審查批準辦事程序，今天建筑人證件管理系統編者為大家搜集的是湖南省企業資質滿足簡化審辦事程序的再次核定與資質初次辦理需求的受理條資格、需求材料及常見困惑，供大家觀察！

一、滿足簡化審查批準辦事程序現象的再次核定

受理資格

《建筑業企業資質管理要求》

1、《建筑業企業資質辦理表》一式一份及電子文檔

2、建筑業企業資質證件更變、遺失補辦辦理審核表

3、《營業執照副本復印件》

4、原《營業執照副本復印件》

5、原建筑業企業資質證件原件及復印件

6、企業章程復印件（含原企業與新企業）

7、企業股東（代表）大會、董事會的決定復印件；國有企業職工代表大會的決議

8、根據我國相關要求應呈交的別的資料。

需求資料

1、建筑業企業資質辦理表

2、建筑業企業資質滿足簡化審查批準辦事程序現象的再次核定附件資料

常見困惑

Q1問：企業產生重組、兼并、分立等現象時，怎么辦理資質？

答：企業產生兼并、分立、改制、重組還有跨省更變等事宜，企業性質由內資成為外商投資或由外商投資成為內資的，承繼原資質的企業當然同時，辦理再次核定，并根據《住房城鄉建立部對于建立工程企業產生重組、兼并、分立等現象資質核定相關困惑的通知》（建市[]79號）相關要求辦理申請資質。

Q2問：重組、分立后的企業再辦理資質時，其繼承原企業的業績是否能夠算作代表工程業績申消息？

答：重組、分立后的企業再辦理資質時，只可以供給該企業重組、分立后承接的代表工程業績；兼并后的新企業再辦理資質的，能夠供給原企業在兼并前承接的代表工程業績。 被降級、撤消、撤銷資質還有弄虛作假被通消息的企業如同時，對其進行在期限內不得辦理某項資質解決的，該企業上述期限內產生重組、兼并、分立等現象時，其遭到資質解決前的工程業績不應算作有作用的業績申消息。

二、權限內建筑業企業資質初次辦理

受理資格

《建筑業企業資質管理要求》 第十四條　企業辦理建筑業企業資質，當然呈交之下資料：

（一）建筑業企業資質辦理表及相對的電子文檔；

（二）企業營業執照正副本復印件；

（三）企業章程復印件；

（四）企業資產證實文件復印件；

（五）企業重點人員證實文件復印件；

（六）企業資質規范規定的技術裝備的相對證實文件復印件；

（七）企業平安生產資格相關資料復印件；

（八）根據我國相關要求應呈交的別的資料。

需求資料：建筑業企業資質初次辦理附件資料

常見困惑

Q1問：規范中規定的技術負責人必需是企業的總工程師嗎？企業怎么明白技術負責人？

答：《規范》中規定的技術負責人不肯定是企業的總工程師。企業的總工程師能夠是某類資質規定的技術負責人。 企業辦理1個或幾個類別資質的，技術負責人的資歷、專業、職稱、業績、注冊執業條件（如規定）應符合各類資質規范規定，應在辦理表中明白每位類別資質的1名技術負責人。同一個技術負責人只需辨別符合所辦理類別資質的相對規范規定，能夠同時，明白為幾個類別資質的技術負責人。不須供給技術負責人的任命文件。 《規范》中對技術負責人有個人業績規定的，應供給資料清單中“技術負責人（或注冊人員）基本現象及業績表”，不需供給個人業績的別的資料。

Q2問：技術職稱人員包含資金類及教學、鉆研人員嗎？技術職稱人員的專業怎么考核認定？

答：職稱是指設區的市級及之上人事主管部門或其授權的單位評審的工程系列專業技術職稱。技術職稱人員是指取得有職稱評審權限部門頒發的職稱證件的人員，不包含資金類人員，也不包含具備教學、鉆研等系列職稱的人員。 《規范》中的職稱人員均指中級及之上工程系列職稱人員， 其專業按職稱證件的崗位專業或畢業證件中所學專業為準。 《規范》中對職稱人員專業作了限定，且規定專業完全的，根據申消息人員應由具備相對專業的技術職稱人員組成，且每位專業至少有1人；《規范》中對技術職稱人員專業作了限定，但未規定專業完全的，根據相對專業的申消息人員數目到達規范規定即可，每一類專業人員數目不作規定；《規范》中未對技術職稱人員專業作限定，但規定一些專業完全的，根據規定完全的專業至少有1人，其余申消息人員專業不作限定。

Q3問：具備設計資質的企業可不可辦理建筑業企業資質？

答：已取得工程設計綜合資質、行業甲級資質，但未取得建筑業企業資質的企業，能夠間接辦理相對類別施工總承包一級資質（只可以抉擇對應的一個類別建筑業企業資質），企業完成的相對范圍工程總承包業績能夠算作其代表工程業績申消息。 其它工程設計企業應根據初次辦理的規定辦理建筑業企業資質。

Q4問：怎么考核企業技術工人？

答：企業以其全資或控股的勞務企業技術工人算作企業重點人員辦理施工總承包資質的，應供給其全資或絕對控股的勞務企業的章程及其為技術工人交納社會保險的證實。 《規范》中未對技術工人的工種做出規定的，可供給任何工種的技術工人；《規范》中對技術工人的工種做了限定，且規定工種完全的，是指申消息人員由相對工種人員組成，且每位工種至少1人；《規范》中對技術工人的工種做了限定，但未規定工種完全的，是指申消息人員中包含相對工種即可，每一類工種人員數目不作規定。

Q5問：怎么考核企業現場管理人員？

答：以企業供給的現場管理人員崗位證件中注明的崗位類型為準考核。《規范》中“持有崗位證件的施工現場管理人員不少于M人，且A員、B員、C員等人員完全”，是指持有崗位證件的施工現場管理人員M人中至少有A員、B員、C員各1人，其余人員能夠是除A員、B員、C員以外的別的，但現場管理人員總數應不少于M人。

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