從住建部的目標看，承包的工程項目也逐漸增多是什么，下面是針對建筑企業申請資質、建筑企業資質晉級、建筑資質晉級、申請建筑資質晉級標簽的是什么！

建筑企業在運營發展的流程中一直壯大，承包的工程項目也逐漸增多，然而現有的資質證件沒辦法符合更多工程的招標，這時建筑企業就得進行資質晉級，建筑資質晉級對企業的人員考核有什么規定呢?跟企業新辦資質時的人員考核規定是相同的嗎?住建部公開發表“號文”之后，取消了資質晉級中的專業人員考核目標，不再考核建成師、職稱人員、技工與九大員等。從住建部的目的看，是為了遏制愈演愈烈的掛證情況，確保建筑行業的安康發展。然而，也有不少伙伴在問，資質晉級是否不再考核人員。

1企業技術負責人

必需打算。建筑企業申請資質會觸及到5類人員考核，取消建成師、職稱人員、技工與九大員后，仍然要打算技術負責人。而對于技術負責人的打算，規定供給相對專業的建成師或職稱證件，并有滿足年限的上班經驗證實。

2建成師、職稱人員、技工、九大員等

視現象打算。申請資質晉級的時候，住建部門會考查企業有無業績，業績證實須打算有關人員資料。在這之中，負責工程施工的有關人員如建成師、職稱人員等，須打算他們的條件證件、聘用合同、身份證實等具體資料。假如資料有缺失的話，業績就不會得到許可，晉級也就難以成功。

建筑企業資質晉級常見困惑有哪些?

問：資質晉級不打算人員可行嗎?

答：15年住建部執行新資質規范，同時，加強了對資質的審查批準，也啟動了對申消息企業的不定時動態核對。而動態核對的話，也是要查看企業人員、資產等方面，人員缺乏就會進行懲罰。企業要確保資質申請成功，并且可以繼續運用，人員打算很有必要。

建筑企業資質晉級對企業的人員還是有肯定的規定的，企業在申請資質晉級的流程中，企業的技術負責人是須進行考核的，還有在資質晉級的流程中，對部分別的的企業人員也有肯定的規定，建筑企業申請資質晉級使企業能夠承接更多的工程項目，建筑資質晉級越來越難，年將會是資質晉級最嚴的一年，建筑行業的伙伴們要連忙抓住時間，盡早申請建筑資質晉級。