”建筑資質理論上就是指建筑企業有才能結束一項工程的證實書，“企業當然根據其具有的存款重點人員已結束的工程業績與技術裝備等資格辦理建筑業企業資質認識，下面是針對建筑業企業資質管理要求、再次核定建筑業企業資質等級、取得建筑業企業資質、辦理建筑業企業資質、建筑資質難度、建筑資質轉讓、資質轉讓、建筑業企業資質標簽的認識！

《建筑業企業資質管理要求》第三條要求，“企業當然根據其擁有的資產、重點人員、已完成的工程業績與技術裝備等資格辦理建筑業企業資質，經審查合格，取得建筑業企業資質（之下簡稱建筑資質）證件后，方可在資質認可的規模內從事建筑施工流動。”建筑資質理論上就是指建筑企業有才能完成一項工程的證實書，能夠理解為建筑企業的“畢業證件”，企業想要參和政府工程、大型工程，就必需有這張“通行證”、“敲門磚”，才有條件參和項目的競標。跟前，新辦建筑資質難度較高，對企業的資歷與背景，股東方規定都很高。所以，許多企業會抉擇通過資質轉讓的模式獲得建筑資質，進而節省時間。但《中華人民共與國建筑法》第六十六條要求，制止建筑施工企業轉讓、出借資質證件甚至以別的模式允許別人以本企業的名義承攬工程。

那怎么通過符合法律的途徑取得建筑資質呢？

途徑一：收購指標機構的全副股權

雖然法律制止建筑資質轉讓，但能夠通過收購指標機構全副股權的模式直接取得需求要的資質。關于收購方來說，首先，須調查指標機構的債權債務現象、證件有作用的期現象等現象，沒能困惑的話再進行股權轉讓買賣，將營業執照、資質證件、安許證件等更變并完成交接。

劣勢

1收購后更容易承接有關工程，能夠立即行動運營流動。2能夠繼承指標機構的工程業績，為今后資質晉級打下松軟的根底。

弊病

1指標機構原有的債務繼承下去，新股東須負責解決。通過債務轉移模式（依據見下文）能夠在肯定程度上防止指標機構在被收購前的債務困惑，但該債務專屬于指標機構本身的除外。

2指標機構已建工程的品質隱患是不可預感的，呈現品質困惑，收購后的指標機構仍要承當責任。

《中華人民共與國合同法》第八十四條要求，“債務人將合同的義務全副甚至一些轉移給第三人的，當然經債權人批準。”據此，經指標機構債權人批準，能夠將合同義務轉移給第三人，此種操縱能夠肯定程度上防止指標機構在被收購前的債務困惑。依據《中華人民共與國合同法》第八十六條要求，“債務人轉移義務的，新債務人當然承當和主債務相關的從債務，但該從債務專屬于原債務人本身的除外。”故專屬于指標機構本身的債務，收購后還需由指標機構承當。

途徑二：將指標機構兼并進受讓機構

《中華人民共與國民法總則》第六十七條第一款，“法人兼并的，其權益與義務由兼并后的法人享有與承當。”另依據《住房與城鄉建立部對于建立工程企業產生重組、兼并、分立等現象資質核定相關困惑的通知》第一條之要求，“1企業排匯兼并，即一個企業排匯另一個企業，被排匯企業已申請工商注銷登記并提出資質證件注銷辦理，企業辦理被排匯企業資質的；2企業新設兼并，即有資質的幾家企業，兼并重組為一個新企業，原有企業已申請工商注銷登記并提出資質證件注銷辦理，新企業辦理繼承原有企業資質的；3企業兼并(排匯兼并及新設兼并)，被排匯企業或原企業短時間內沒辦法申請工商注銷登記的，在提出資質注銷辦理后，兼并后企業可取得有作用的期1年的資質證件。有作用的期內完成工商注銷登記的，可按要求換發有作用的期5年的資質證件；超出期限未提出辦理的，其資質證件作廢，企業有關資質按相關要求再次核定。之上情景可根據相關要求簡化審查批準辦事程序，經審核凈資產與注冊人員等目標符合資質規范規定的，間接進行證件更變。相關詳細申消息資料與程序根據《對于建立部同意的建立工程企業申請資質證件更變與增補相關事宜的通知》（建市函[]號）等規定申請。”據此，能夠通過將指標機構兼并進受讓機構的模式取得需求要的資質。

劣勢

1兼并后更容易承接有關工程，立即行動運營流動。

2 繼承指標機構的工程業績能夠為今后資質晉級打下松軟的根底。依據《建筑業企業資質管理要求》第二十一條要求，“企業產生兼并、分立、重組還有改制等事宜，需繼承原建筑業企業資質的，當然辦理再次核定建筑業企業資質等級。”《住房與城鄉建立部對于建立工程企業產生重組、兼并、分立等現象資質核定相關困惑的通知》第六條要求，“兼并后的新企業再辦理資質的，原企業在兼并前承接的工程項目可算作代表工程業績申消息。”因而，通過兼并的模式所取得的資質能夠繼承指標機構的工程業績，但當然辦理再次核定建筑業企業資質等級。

弊病

1兼并后存續的機構甚至新設的機構須承當指標機構的債務。依據《中華人民共與國機構法》第一百七十四條要求，“機構兼并時，兼并各方的債權、債務，當然由兼并后存續的機構甚至新設的機構繼承。”依然能夠采用債務轉移模式，在肯定程度上防止指標機構在被收購前的債務困惑，但該債務專屬于指標機構本身的除外。

2指標機構已建工程的品質隱患依然是不可預感的，呈現品質困惑，兼并后存續的機構甚至新設的機構須承當責任。

途徑三：指標機構分立出一個新機構，將相關資質轉移更變到新的機構，然后受讓方收購該新機構全副股權

依據《住房與城鄉建立部對于建立工程企業產生重組、兼并、分立等現象資質核定相關困惑的通知》第二條之要求，建立工程企業重組、分立后，一所企業繼承原企業某項資質的，別的企業同時，辦理該項資質時按初次辦理申請。由此，指標機構能夠先分立出一個新機構，將相關資質轉移更變到新的機構，然后受讓方再收購該新機構全副股權。

劣勢

若指標機構擁有多項資質，受讓方能夠抉擇這里面須的資質讓其進行分立、轉讓，能夠節省受讓方并購本錢。

弊病

1由于須先后申請機構分立與股權收購，故此途徑程序較簡單，申請周期較長。

2通過此途徑取得建筑資質后，沒辦法繼承指標機構在分立前的工程業績。依據《住房與城鄉建立部對于建立工程企業產生重組、兼并、分立等現象資質核定相關困惑的通知》第六條之要求，重組、分立后的企業再辦理資質的，應申消息重組、分立后承接的工程項目算作代表工程業績。

3并購后的新機構須對指標機構在分立前的債務承當連帶責任。依據《中華人民共與國民法總則》第六十七條第二款要求還有《中華人民共與國機構法》第一百七十六條要求，機構分立前的債務由分立后的機構承當連帶責任，但機構在分立前和債權人就債務清償達成的書面協定另有商定的除外。因而，能夠規定指標機構在其分立前和其債權人、受讓方達成書面協定，商定分立出的機構不承當分立前的債務，在肯定程度上能防止指標機構的債務困惑，但指標機構分立前的隱性債務若未被發現，并購后的新機構仍需承當連帶責任。

途徑四：由指標機構設立全資子機構，由指標機構與該子機構執行重組，將資質轉移更變到該子機構，然后受讓方收購該子機構全副股權

依據《住房與城鄉建立部對于建立工程企業產生重組、兼并、分立等現象資質核定相關困惑的通知》第一條要求，企業全資子機構間重組、分立，即因為運營結構重新調配，在企業和其全資子機構之間、或各全資子機構間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不添加的現象下，企業辦理資質全副或一些轉移的，可根據相關要求簡化審查批準辦事程序，經審核凈資產與注冊人員等目標符合資質規范規定的，間接進行證件更變。因而，能夠由指標機構先設立一個全資子機構，由指標機構與該子機構執行重組，將資質轉移更變到該子機構，然后受讓方收購該子機構全副股權。

劣勢

1若指標機構擁有多項資質，受讓方能夠抉擇這里面須的資質讓其進行轉移，能夠節省受讓方并購本錢。2 受讓方無需承當指標機構（即原母機構）債務與指標機構在工程品質方面或許呈現的困惑。

弊病

1此種門路須創立全資子機構、重組、收購股權三個步驟來完成，程序相應簡單，申請周期較長。

2依據《住房與城鄉建立部對于建立工程企業產生重組、兼并、分立等現象資質核定相關困惑的通知》第六條之要求，通過此種途徑取得建筑資質同樣沒辦法繼承指標機構在重組前的工程業績。

之上內容，僅供觀察。有所需的企業還需聯合本身現象與所需進行抉擇。無論抉擇哪種途徑，有關程序申請起來都十分簡單，倡議委托專業公司指點申請，以躲避有關危險。