公司轉讓新公司不供認工齡如何處理

依據國家有關法律的要求，用人單位產生兼并或是分立等現象，原勞動合同持續有作用的，所以工齡是須供認的，用人單位不供認的，能夠通過勞動仲裁、訴訟等模式保護本人利益。

《中華人民共與國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名字、法定代表人、重點負責人或是投資人等事宜，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位產生兼并或是分立等現象，原勞動合同持續有作用的，勞動合同由繼承其權力與義務的用人單位持續履行。

《中華人民共與國勞動爭議調停仲裁法》

第五條產生勞動爭議，當時人不愿商談、商談不成或是達成與解協定后不履行的，能夠向調停組織辦理調停;不愿調停、調停不成或是達成調停協定后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會辦理仲裁;對仲裁判決不服的，除本法另有要求的外，能夠向人民法院提訴訟訟。

公司轉讓的詳細過程與辦事程序是什么

股東轉讓出資算作公司經營中的重大事宜，間接關系到大多數股東、公司自身與市場買賣相應人(即別的市場主體，如別的公司、集團、個人)的利益，因而，各國法律對股東出資轉讓程序都做了嚴厲的要求。按照國家《公司法》與有關法律法規的要求，國家有限責任公司股東轉讓出資一般要經過之下程序：

1、股東會探討表決

欲轉讓出資的股東向公司董事會提出轉讓出資的中請，由董事會呈交股東會探討表決。這重點是對股東向股東以外的人轉讓出資的要求，由于，股東之間轉讓出資毋庸經過股東會表決。另一方面，股東在向公司董事會提出轉讓出資的辦理在此前，常常已同別的股東或股東以外的人達成轉讓出資的動向。

2.、存款估計

轉讓出資中對波及的國有存款與土地運用權、工業產權、專有技術等無形存款進行存款估計。我國為避免國有存款散失，國務院1991年11月公開發表了《國有存款估計管理方法》，該《方法》第3條要求，“我國存款占有單位(之下簡稱古有單位)有下面所展示的情景之一的，當然進行存款估計：

(一)存款拍賣、轉讓;

(二)企業合并、發售、聯營、股份運營…”所似，股東轉讓的出資假如是國有股一些或因公司：購并使國有股產生轉讓，這樣對這一些國有股《存款》在轉讓前要委托存款估計部門進行存款估計;對土地運用權工業產權，專有技術等無形存款，其價值的被動牲此要大些，另一方面，欲受讓出資的新股東若之上述無形存款投入公司，按照《公司法)第24條之要求，必需進行估計作價。對新投入的土地運用權、工業產權等;還必需申請相關財富權轉移辦事程序。

3、簽署轉讓協定

簽署轉讓出資的協定。轉讓出資的股東和受讓出資;的股東或股東以外酌人按法律的要求并以般東會的表決結論為依據雙方簽署轉讓出資的協定;這里面對雙方轉讓出資的金額、轉讓的程序、雙方的權力義務等事宜作出要求，使其算作有作用的的法律文書來束縛雙方，標準雙方的行為。

4、工商登記注冊

就公司章程批改、股東及其出資變更、董事會與監事會的變更等向工商行政管理部門辦理工商注冊登記事宜變更。

至此，結束了股東轉讓出資的全副法定程序。

5、轉讓出資公開宣告

必要時進行轉讓出資公開宣告。這并非法律要求的必頓程序;然而對要大些范圍的公司來說，股東轉讓出資后進行公開宣告，加大公司管理層的透明度，便于加大社會大眾，特別是市場買賣相應人對公司的信賴。

之上常識就是編者對有關困惑進行的解答，依據國家有關法律的要求，用人單位產生兼并或是分立等現象，原勞動合同持續有作用的，所以工齡是須供認的，用人單位不供認的，能夠通過勞動仲裁、訴訟等模式保護本人利益。假如須法律方面的幫忙，歡迎到進行法律詢問。