一、股權轉讓概述

(一)股權及其分類

所謂“股權”亦即股東權，是指股東因出資而對公司財富所享有的權力。股權的內容與體現形式并非是單一的，各國公司法所要求的股權也是多種多樣的，長久依不一樣的規范或從不一樣的角度，可對股權作之下分類：

1、按照股權的內容與行使的目標，股權可分為自益權和共益權。

自益權是指股東專為本人利益的目標而行使的權力。重點包含：發放出資證實或是股票的請求權、股份轉讓過戶請求權、股息與紅利的匹配請求權、公司殘余財富的匹配請求權等。

共益權是指股東既為本人的利益又兼為公司的目標而行使的股權。重點包含：列席股東會的表決權、股東會的招集請求權、任免董事與公司管理人員的請求權、查閱公司章程及簿冊的請求權、規定宣告股東討論會決定沒效果的的請求權、對董事或監事提訴訟訟的權力等。

自益權和共益權是對股權的基本分類。自益權重點是財富權，共益權重點是管理權，二者均為股權的內容。

2、按照股權的行使模式，股權可分為單獨股東權和少數股東權。

單獨股東權，是指能夠由股東一人單獨行使的權力。每一個股東都享有并能夠依本人的意志行使單獨股東權，而不受別的限度。少數股東權是指持有已發行股份的肯定比例之上的股東能力行使的權力。行使少數股東權的股東既可是本人持股數到達肯定比例的股東，也可是其所持股份兼并到達肯定比例的數名股東。

3、按照股權的性質，股權可分為固有權和非固有權。

固有權又稱法定股權或是不可剝奪股權，是指公司法賦予股東享有的，不得以公司章程或是股東會決定予以剝奪或是限度的權力。非固有權又稱非法定股權或是不可剝奪股權，是指非由公司法間接賦予的，可由公司章程或股東討論會予以剝奪或是限度的權力。自益權多屬于非固有權，而共益權多屬于固有權。

4、按照股權享有的主體，股權可分為一般股東權和特別股東權。

一般股東權是一般股東享有的股權;特別股東權是特別股東享有的股權。**公司的股份可分為一般股和特別股，相對的，股權也可分為一般股東權和特別股東權。一般股東權和特別股東權的內容是不一樣的。優先股的股東有權按商定的股利息分取股利，但其不可以加入股東會，無表決權。

(二)股權轉讓的形式

有限責任公司的股權轉讓有多種形式：

1、一般轉讓和非凡轉讓

這是按照股權轉讓在《公司法》上有無要求而作的劃分。一般轉讓指《公司法》上要求的有償轉讓，即股權的交易。非凡轉讓指《公司法》沒要求的轉讓，如股權的出質與因離婚、承繼與實施等而引起的股權轉讓。

2、內部轉讓與外部轉讓

這是按照受讓人的不一樣而作的分類。內部轉讓即股東之間的轉讓，是指股東將本人的股份全副或一些轉讓給公司的別的股東。外部轉讓，是指一些股東將本人的股份全副或一些轉讓給股東以外的第三人。

3、全副轉讓和一些轉讓

這是按照標的在轉讓中是否宰割而作的劃分。一些轉讓指股東對股權的一一些所作的轉讓，也包含股權別離對二個之上的主體所作的轉讓。全副轉讓指股權的一并轉讓。

4、商定轉讓和法定轉讓

這是按照轉讓所賴以產生的依據而作的劃分。商定轉讓是基于當時人合意而產生的轉讓，如股份的出讓等。法定轉讓是按照法律產生的轉讓，如股份的承繼等。

5、別的分類

例如退股是基于司法權而產生的，具備強迫性，可被視為一種強迫轉讓。

(三)股權轉讓的資格

因為有限責任公司在實質上是資合公司，這就決議了它必需保持公司資本，在股東不愿與無力具有其股權時，不得抽回出資，而只可以轉讓于別人，所以轉讓股權就成了有限責任公司股東退出公司的惟一抉擇。同時有限責任公司的建設又以股東間的信賴為根底，具備肯定的人合性，股東之間的依賴與股東的穩固對公司有著至關重要的作用，這使得股東的股權轉讓不象股份有限公司的股權轉讓這樣自由，所以各國公司法對有限責任公司股東的股權轉讓都作出了相當嚴厲的資格限度，這些資格限度重點包含本質要件與形式要件。

1、本質要件。又分為內部轉讓資格與外部轉讓的限度資格兩種。

(1)內部轉讓資格

由于股東之間股權的轉讓只會影響內部股東出資比例即權力的大小，對器重人合要素的有限責任公司而言，其有了根底即股東之間的相互信賴沒能產生變動。所以，對內部轉讓的本質要件的要求不很嚴厲，長久有之下三種情景：一是股東之間能夠自由轉讓其股權的全副或一些，無需經股東會的批準。二是準則上股東之間能夠自由轉讓其股權的全副或一些，但公司章程能夠對股東之間轉讓股權附加別的資格。三是要求股東之間轉讓股權必需經股東會批準。

(2)外部轉讓的限度資格

有限責任公司具備人合屬性，股東的個人信用及相互關系間接影響到公司的格調或者信譽，所以各國公司法對有限責任公司股東向公司外第三人的轉讓股權，多有限度性要求。大抵可分為法定限度與商定限度兩類。法定限度理論上是一種強迫限度，其基本做法就是在立法上間接要求股權轉讓的限度資格。股權的轉讓，特別是向公司外第三人的轉讓，必需合法的要求方能有作用的。商定限度本質上是一種自主限度，其基本特別之處就是法律不對轉讓限度作出硬性規定，而是將此困惑交由股東自行解決，容許公司通過章程或合等同形式對股權轉讓作開出體限度。

2、形式要件

股權轉讓除符合上述實體資格外，一般還具備形式上的要件，所謂股權轉讓的形式要件，既波及股權轉讓協定的形式締結;也包含股權轉讓是否須登記或公正等法定辦事程序，關于股權轉讓的形式要件，很多我國的公司法都作了明白要求。

二、新公司法對有限責任公司股權轉讓的資格與限度

如前所述，有限責任公司兼具人合性和資合性的特別之處，這一特別之處決議了有限責任公司的股權轉讓既要遵循資本的自由活動準則，又要保障股東間的依賴和穩固，因而，股東的股權轉讓必定要滿足肯定的資格與遭到肯定的限度，國家新公司法對有限責任公司的股權的轉讓也不例當地作了相對的要求與限度。

(一)限度的法理根底

1、人合要素

有限責任公司盡管從實質上說是一種資本的聯結，但因其股東人數有最大的限度的要求，資本又具備關閉的特別之處，故股東之間具備人身信賴要素，具備“人合”的色調。國家的有限公司具備“人合”和“資合”的雙重性質。這樣雙重性質，不只反映在有限公司對外關系上，也反映在它的內部關系上。有限責任公司的“人合”性，突出體現在股東向股東以外的人轉讓股權作出決定時的限度態度。這樣限度，其目標在于保護股東的緊密關系，防止公司因股東的變化而影響生產運營流動。

2、信用保障

因為有限公司的股東人數較少，國家《公司法》要求是五十人之下。彼此之間一般相當深入認識，既器重公司資本的落實與充實，又能兼顧股東相互間信用關系的保持，關注股東自身的財富狀況、商業信譽、運營才能等個人資格，由此勢必強化股東對公司的使命感與責任感，使公司對外具備較高的信用品級。

3、運營管理須

有限公司股東設立公司時，相互之間看中的或許不是經濟，出資困惑在有些股東看來并非第一位的，特別是在高薪技術公司中，雙方或是多方配合做事或許是一種劣勢互補的結論，譬如，甲股東有充實的經濟，乙股東具有專利或是非專利技術，丙股東則善于公司運作與管理。這種的配合做事 有好處于公司的運營與效益的提高，任何一方退出，都或許使公司陷于窘境，也違反當初配合做事組建有限公司的初衷。因而，對有限公司股東轉讓股權予以適當的限度是非常必要的。

(二)股權轉讓的資格與限度

按照新公司法第七十二條、第七十三條、第七十五條、第七十六條的要求精力，導致股權轉讓變化的情景有之下幾種：

1、股東之間主動轉讓股權;

2、股東向股東以外的第三人轉讓股權;

3、因股權的強迫實施導致的股權轉讓;

4、異議股東行使回購請求權導致的股權轉讓;

5、股東條件的承繼取得導致的股權變化;

對上述幾種情景的股權轉讓，新公司法都要求了實用資格及其限度。筆者分述如下：

①股東之間主動轉讓股權

新公司法第七十二條第一款要求，“有限責任公司的股東之間能夠相互轉讓其全副或是一些股權”，即股東之間能夠自由地相互轉讓其全副或是一些出資，也不須股東會表決通過。盡管，國家法律不由止股東之間轉讓股權，然而，我國相關新規從其它方面又對股東之間轉讓股權作出限度：如按照國家的產業新規，像國有股必需控股或有關控股的交通、通訊、大中型航運、動力工業、重要原資料、城市專用事業、外經貿等有限責任公司，其股東之間轉讓出資不可以使國有股丟失必需控股或有關控股位置，假如按照公司的情景確需非國有股控股，必需報我國相關部門審查批準方可。

②股東向股東以外第三人轉讓股權

有限責任公司兼具“資合性”和“人合性”相當器重股東之間的信賴和配合做事關系，為盡量保護公司股東的穩固，保障公司運營的連續性，關于公司股東向股東以外的別的人轉讓出資，在保障股權自由轉讓的根底上，當然予以肯定的限度。