有限責任公司兼具人合性和資合性的特別之處，這一特別之處決議了有限責任公司的股權轉(zhuǎn)讓既要遵循資本的自由活動準則，又要保障股東間的依賴和穩(wěn)固，因而，股東的股權轉(zhuǎn)讓必定要滿足肯定的資格與遭到肯定的限度，國家新公司法對有限責任公司的股權的轉(zhuǎn)讓也不例當?shù)刈髁讼鄬Φ囊笈c限度。

(一)限度的法理根底

1、人合要素

有限責任公司盡管從實質(zhì)上說是一種資本的聯(lián)結(jié)，但因其股東人數(shù)有最大的限度的要求，資本又具備關閉的特別之處，故股東之間具備人身信賴要素，具備“人合”的色調(diào)。國家的有限公司具備“人合”和“資合”的雙重性質(zhì)。這樣雙重性質(zhì)，不只反映在有限公司對外關系上，也反映在它的內(nèi)部關系上。有限責任公司的“人合”性，突出體現(xiàn)在股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權作出決定時的限度態(tài)度。這樣限度，其目標在于保護股東的緊密關系，防止公司因股東的變化而影響生產(chǎn)運營流動。

2、信用保障

因為有限公司的股東人數(shù)較少，國家《公司法》要求是五十人之下。彼此之間一般相當深入認識，既器重公司資本的落實與充實，又能兼顧股東相互間信用關系的保持，關注股東自身的財富狀況、商業(yè)信譽、運營才能等個人資格，由此勢必強化股東對公司的使命感與責任感，使公司對外具備較高的信用品級。

3、運營管理須

有限公司股東設立公司時，相互之間看中的或許不是經(jīng)濟，出資困惑在有些股東看來并非第一位的，特別是在高薪技術公司中，雙方或是多方配合做事或許是一種劣勢互補的結(jié)論，譬如，甲股東有充實的經(jīng)濟，乙股東具有專利或是非專利技術，丙股東則善于公司運作與管理。這種的配合做事 有好處于公司的運營與效益的提高，任何一方退出，都或許使公司陷于窘境，也違反當初配合做事組建有限公司的初衷。因而，對有限公司股東轉(zhuǎn)讓股權予以適當?shù)南薅仁欠浅１匾摹?/p>

(二)股權轉(zhuǎn)讓的資格與限度

按照新公司法第七十二條、第七十三條、第七十五條、第七十六條的要求精力，導致股權轉(zhuǎn)讓變化的情景有之下幾種：

1、股東之間主動轉(zhuǎn)讓股權;

2、股東向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權;

3、因股權的強迫實施導致的股權轉(zhuǎn)讓;

4、異議股東行使回購請求權導致的股權轉(zhuǎn)讓;

5、股東條件的承繼取得導致的股權變化;

對上述幾種情景的股權轉(zhuǎn)讓，新公司法都要求了實用資格及其限度。筆者分述如下：

1、股東之間主動轉(zhuǎn)讓股權

新公司法第七十二條第一款要求，“有限責任公司的股東之間能夠相互轉(zhuǎn)讓其全副或是一些股權”，即股東之間能夠自由地相互轉(zhuǎn)讓其全副或是一些出資，也不須股東會表決通過。盡管，國家法律不由止股東之間轉(zhuǎn)讓股權，然而，我國相關新規(guī)從其它方面又對股東之間轉(zhuǎn)讓股權作出限度：如按照國家的產(chǎn)業(yè)新規(guī)，像國有股必需控股或有關控股的交通、通訊、大中型航運、動力工業(yè)、重要原資料、城市專用事業(yè)、外經(jīng)貿(mào)等有限責任公司，其股東之間轉(zhuǎn)讓出資不可以使國有股丟失必需控股或有關控股位置，假如按照公司的情景確需非國有股控股，必需報我國相關部門審查批準方可。

2、股東向股東以外第三人轉(zhuǎn)讓股權

有限責任公司兼具“資合性”和“人合性”相當器重股東之間的信賴和配合做事關系，為盡量保護公司股東的穩(wěn)固，保障公司運營的連續(xù)性，對