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劉強東反腐為什么這么狠，“你敢拿一分錢我也肯定把你開除”

“我第一次開創建立事業開餐廳失敗了，當時由于收錢的小女孩跟大廚談上了戀愛，他倆把機構一切的錢都給貪了。”

“你貪十萬，我就是花一千萬也要把你查出來！”京東團體創始人、董事局主席兼首席實施官劉強東談到內部腐敗困惑時，言辭強烈。

京東為什么要堅定對內部腐敗動刀？這和劉強東的經驗有關。

“我第一次開創建立事業開餐廳失敗了，當時由于收錢的小女孩跟大廚談上了戀愛，他倆把機構一切的錢都給貪了。”

第二次開創建立事業成立京東時，劉強東就堅決了一個信心：要做一所走正道、沒能貪污腐敗的企業。

正如中紀委機關消息評價的那樣，像京東這種的民營企業參加反腐營壘，值得贊嘆。

實名通消息內部腐敗，為什么這么狠

這一年5月3日，京東頒布了6起反腐敗案例，觸及收受商家賄賂及虛消息價格，多人被辭退，京東商城原服飾家居事業部服裝部采銷經理汪宇龍、招商主管惠昌東還有京東商城家電事業部銷售拓展部京東幫管理部廣西片區經理廖記生，均因涉嫌“非我國上班人員受賄罪”，被公安機關刑事扣留。

此前，去年10月24日，京東通過大眾號“廉潔京東”公開發表文章《京東團體反腐敗公開宣告》，將過去期間查處的10起內部腐敗案件集中進行了實名頒布，這里面多名員工在辦公室現場被警方帶走、刑拘。

據公開宣告顯示，這些內部腐敗事情觸及收受供應商賄賂、職務強占、索要供應商禮品、承受供應商宴請等不合法違規行為，京東對觸及員工進行了移交司法機關或辭退的莊重解決；違背我國有關法律的行賄商家也被移交司法機關解決。

有人說，“京東這種做是不給人留活路”，但京東方面也重申，“京東秉持反腐敗零容忍準則，任何腐敗事情觸及的人員均會被實名公開宣告，從即日起，每查處一同公開宣告一同，機構ERP公開宣告、京東ME反腐公開宣告及廉潔京東大眾微信號結合公開發表。”

劉強東示意，“這不是我狠，是由于你做的事件齊全違反了我的價值觀，推翻了我的夢想。所以，別說幾萬塊錢，幾千塊錢，就是你敢拿一分錢我也肯定把你開除，我不會跟你講任何感情，我不會有一絲一毫的猶疑。”

從中關村擺柜臺開始到2004年進入電商畛域，直至本日變為間斷入榜《財產》寰球500強，年交易額劍指萬億的互聯網企業，京東始終對腐敗行為采取零容忍的態度，真誠更是算作京東價值觀之一。

京東內部的反腐機制已日臻成熟

京東治內部腐敗有一套方法。《京東團體反腐敗條例》是團體反腐敗的根本制度，以條例為核心，添加了配套制度，構成了健全的反腐制度體系。

為激勵員工、供應商及別的配合做事朋友片面深度參和到京東真誠運營的監視體系中，京東發表出臺《京東團體告發人維護與獎勵制度》，并設立每年高達1000萬的反腐獎勵專項基金，同時，上線了反腐網站廉潔京東，開明微信大眾號廉潔京東，結合全社會力氣都有參和凈化商業環境。

2017年3月公開發表《京東團體廉潔獎勵試行方法》加快欠缺了京東反腐體系，關于行賄者根據《反商業賄賂協定》進行解決，從而到達從源頭上讓行賄的行為得到有作用的管制，同時，通過獎勵的模式對員工做正確事件給予特別許可，彭勵員工拒收賄賂，兩者相輔相承。

據消息道，《廉潔獎勵試行方法》中要求，對拒收商業賄賂體現杰出的員工進行高額獎勵，獎金高達賄賂數額的50%；同時，還要求，對拒收商業賄賂的員工，升職加薪時給予優先考量。既有高額獎勵，又有升職加薪的優先考量，難怪網友稱譽，“將極大激起員工的正能量”。

觸及經濟來往的畛域相應危險會高，易發生腐敗困惑。京東關于反腐預防重點措施：文明，制度及系統三方面并重。

以文明建立以例，京東新員工入職必需承受反腐的培訓與考核，同時，員工會簽訂員工反腐承諾書。內控合規部將按照培訓群體的現象，確立反腐培訓方案從而執行階梯性培訓。

技術算作反腐敗的工具，京東一方面用技術一直欠缺機構的系統，減輕員工犯錯的機會；另外對準危險畛域使用技術手段，并聯合機構的大數據平臺建設了反腐監控系統，有作用的晉升查處腐敗才能及效率。

有人給她打款五萬元，她卻……

京東有關部門負責人講解，京東自創立之初，始終器重反腐上班并建設了欠缺預防機制與反腐體系，繼續推動反腐上班，一直通過培訓、制度、宣傳三慷慨面晉升整體員工的反腐認識，營建人人反腐的文明氛圍。

機構要求：對準供應商及配合做事朋友的饋贈，京東員工第一時間進行拒收。關于沒辦法退回的，員工會按照機構有關要求進行解決。

這一年2月18日，京東一位員工溫玉杰關上本人的金融支付工具給公交卡充值，但一關上軟件，卻發現余額中多了5萬元。翻看轉賬記載，發現該轉賬竟分五次，每次辨別轉賬一萬元。這惹起了溫玉杰的留意，細心查看對方新聞后發現，該轉賬人為前幾日因刷單被關店解決的一個商家。

他突然想起商家最后回的一封郵件：短信說。于是，他關上數條未讀短信，才發現商家寫到“短信說是為了避嫌，也沒人知道，您能夠靈便解決一下，先付你5萬，事成之后，再付5萬。”溫玉杰絲毫沒能猶疑，間接把錢退回給賣家，并將此事上消息給上級領導。

據深入認識，溫玉杰當時已通過郵件清楚的告知該商家刷單行為事實、懲罰結論還有管理規則。商家還屢次暗示她靈便解決，取消關店懲罰。溫玉杰明白回復：您的行為確有違反了京東對商家的管理規則，我個人也沒能可操縱的空間，規則就是規則。按照京東團體《反商業賄賂協定》要求，將該商家歸入京東團體供應商管理黑名單系統，永不配合做事。

京東不只內部行動真誠宣傳，對外部供應商及配合做事朋友也繼續宣傳京東反腐文明。在此一段時間，供應商更是踴躍的參和到京東的反腐體系中，主動告發內部員工腐敗行為并踴躍協助調查上班。

民營企業是反腐的重要力氣

中紀委機關消息《國內紀律監察消息》曾在頭版登載文章，對京東這種的民營企業參加反腐營壘值得贊嘆。

文章中說，十八大以來國內共產黨整飭作風、厲行反腐的同時，，一批知名民企也以大刀闊斧的姿勢向“內部腐敗”宣戰，不只主動清算“門戶”，而且勇于自揭“家丑”。

從“睜一只眼閉一只眼”到“零容忍”，從“家丑不可外揚”到“查處一同公開宣告一同”，從處置內部涉腐人員“輕則開掉，重則移交司法機關”到不和“有污點”的商家、客戶持續配合做事，逐漸增多的民營企業正在適應黨與我國正風反腐的大勢，和堅定擁護腐敗、建立廉潔政治的“大指標”同向而行，用打造真誠、干凈、擔當企業的理論開展詮釋“才能越大，責任越大”。

此外，，以及一些行業協會、企業聯盟、商會，或發出“永不行賄”的建議，或激勵機構內部員工、配合做事商家踴躍告發腐敗行為，或對違背有關法律法規與行業要求的會員企業、從業者說“不”……這些踴躍的變動，無疑值得贊嘆。

不過，并非一切的民企巨頭機構共同這種的覺醒。在束縛每天報道·上觀信息記者聯絡阿里巴巴、百度等部分知名互聯網機構采訪流程中，被“婉拒”的理由竟然是出奇的一致：內部事務，不便承受采訪。

其實，無論是構建“親”“清”新型政商關系，還是構成不敢腐、不可以腐、不想腐的有作用的機制，體量龐大的民營企業都是不可或缺的重要力氣。對民營企業尤其是明星企業來講，其在引領社會風尚方面的后果力是有目共睹的。

在這場正風反腐的奮斗中，沒能誰是理所當然的旁觀者，而更應該是建立者、正能量的流傳者。長此以往，整個社會風尚就會有大的改觀。（起源束縛每天報道作者：陳瓊珂）