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對于勞務分包資質轉讓與申請，有許多簡單的常識，新辦企業或許不太深入認識。部分企業或許對勞務分包資質轉讓有了納悶:為什么這么多企業抉擇轉讓資質？資質轉讓真的平安可行嗎？資質轉讓的前景怎么？什么時候轉讓資質更好？下一步，編者將會和你探討。

一、為什么要進行勞務分包資質轉讓？

獲得資質的也是施工企業，但轉讓施工資質和自行申請比起，確有有許多劣勢。

勞務分包資質轉讓比資質解決需求時間少，取得資質需求時間快，能取得較高的資質等級等。

但是，資質申請的時間與速度還有資質等級正是企業關心的困惑，關系到企業的業務發展。因而，勞務分包資質轉讓確有為企業處理了很多費事。

二、資質轉讓的前景？

跟前，資質變革正在進行中，資質審查批準的簡化提高了申請效率，企業申請最低資質等級或許相應容易部分。但是，假如企業想要發展，他們仍然須晉升本人的資質。雖然說資質晉級不再考核人員，但對企業工程業績的考核變得愈加嚴格，申請資質晉級也不容易。

開始新的條件很容易，晉級條件很難。高級資質在建筑市場變得越來越受歡迎與有競爭力。未能成功晉升資質的建筑企業怎么獲得高級資質？只有通過資質轉讓。

總的來說，勞務分包資質轉讓將是未來的搶手抉擇，尤其是關于高級資質。因而，企業應認真維持資質，做好項目績效管理，以利于今后資質的晉升。