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這些年來，從我國到地區(qū)，建筑勞務(wù)資質(zhì)的變革依然頻繁，以致于有些職業(yè)資質(zhì)公司有時(shí)也搞不清楚什么是勞務(wù)資質(zhì)。2014年版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)規(guī)范》取消了起初按崗位設(shè)置勞務(wù)資質(zhì)的做法，將勞務(wù)資質(zhì)改為不分崗位、不分等級(jí)，這是一種簡化。此后，很多省市試點(diǎn)取消了勞務(wù)資質(zhì)，通過運(yùn)營設(shè)立了勞務(wù)資質(zhì)。從去年到這一年，很多地區(qū)開始對建筑工人實(shí)行實(shí)名制。這個(gè)制度對建筑勞務(wù)的資質(zhì)也有挺大的后果。

那么，假如這些年來進(jìn)行一系列的勞務(wù)資質(zhì)變革，“包工頭”真的會(huì)退出歷史舞臺(tái)嗎？

“包工頭”是建筑行業(yè)特有的“情況”,是特殊歷史資格下的特殊“產(chǎn)品”。變革開放后，國內(nèi)城市化進(jìn)程相應(yīng)較快，城市發(fā)展須大量農(nóng)民工，而農(nóng)村殘余勞能源迫切須去城市找上班。算作符合供需雙方所需的媒介，包工頭應(yīng)運(yùn)而生。在國內(nèi)，承包商自身是非法的。但是，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的情勢與技術(shù)資格，這樣情況還沒能從根本上得到處理。但是，跟著建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，“包工頭”正在沒有得到有了的或許性。

首先，假如對施工資質(zhì)與施工品質(zhì)的監(jiān)管越來越嚴(yán)格，施工企業(yè)將不再敢從源頭上把施工勞務(wù)承包給“包工頭”。沒能上班，自然會(huì)有越來越少的“包工頭”。

其次，在建筑工人實(shí)名制與“智能建筑工作場地”技術(shù)執(zhí)行后，沒能全國建筑工人管理代辦新聞平臺(tái)的工人或許根本沒辦法進(jìn)入建筑工作場地。起初的“包工頭”領(lǐng)導(dǎo)下的散兵游勇式的團(tuán)隊(duì)一定不再可以承當(dāng)勞動(dòng)代辦。