一、公司股權轉讓員工是否可抵償

公司股權轉讓，并不影響公司的正常運營，假如沒能違背勞動合同法要求的抵償、補償情景，不有了抵償或補償。

下邊是《勞動合同法》對于員工抵償或補償的部分具體要求：

第四十六條　有下面所展示的情景之一的，用人單位當然向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者按照本法第三十八條要求取消勞動合同的;

(二)用人單位按照本法第三十六條要求向勞動者提出取消勞動合同并和勞動者商談統一取消勞動合同的;

(三)用人單位按照本法第四十條要求取消勞動合同的;

(四)用人單位按照本法第四十一條第一款要求取消勞動合同的;

(五)除用人單位保持或是提高勞動合同商定資格續訂勞動合同，勞動者不一樣意續訂的情景外，按照本法第四十四條第一項要求終止穩固限定時間勞動合同的;

(六)按照本法第四十四條第四項、第五項要求終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規要求的別的情景。

二、公司股權轉讓過程是怎么的

1、向股東以外的第三人轉讓股權的，由轉讓股權的股東向公司董事會提出辦理，由董事會呈交股東會探討表決;股東之間轉讓股權的，不需經過股東會表決批準，只有通知公司及別的股東即可。

2、雙方簽署股權轉讓協定，對轉讓股權的金額、價錢、程序、雙方的權力與義務做開出體要求，使其算作有作用的的法律文書來束縛與標準雙方的行為。股權轉讓合同當然遵守合同法的一般要求。

3、在轉讓股權流程中，凡波及國有存款的，為避免國有存款散失，按照國務院公開發表的《國有存款估計方法》第三條的要求，如對國有存款拍賣、轉讓、企業合并、發售等，都應進行存款估計。股權轉讓的價錢一般不可以低于該股權所含凈存款的價值。

4、關于中外合資或中外配合做事的有限公司股權轉讓的，按照現行《中外合資企業法》、《中外配合做事企業法》的要求，要經中方股東的上級主管部門批準，并報原審查批準機關審查批準批準日后方可申請轉讓辦事程序。

5、收回原股東的出資證實，發給新股東出資證實，對公司股東名冊進行變更登記，注銷原股東名冊，將新股東的姓名或名字，住所地及受讓的出資額記錄于股東名冊，并相對批改公司章程。但出資證實書算作公司對股東履行出資義務與享有股權的證實，只是股東反抗公司的證實，并缺乏以發生對外公示的效能。

6、將新批改的公司章程，股東及其出資變更等向工商行政管理部門進行工商變更登記。至此，有限責任公司股權轉讓的法定程序才告結束。

之上就是編者整頓的內容，根據要求假如說公司股權轉讓并不會不影響公司的正常運營的話這樣是不須支付抵償金給職工的，根據我國法律須支付抵償金的情景有幾種，根據要求來實施就能夠了。假如以及什么疑難，能夠詢問在線客服。